Decreto 1072 del 2015

El Decreto 1072 del 2015 también se conoce como “Decreto único reglamentario del sector trabajo”. En él hace una compilación de las normas reglamentarias preexistentes en el sector trabajo. Por su carácter de compilatorio, deroga las normas anteriores, pero solo desde el punto de vista formal. En la práctica, toda la reglamentación previa sigue vigente en el nuevo Decreto.

El Libro 1 trata sobre la estructura administrativa pública del sector trabajo: el Ministerio de Trabajo, cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos especiales y los organismos de articulación sectorial.

El Libro 2 contiene la materia central del Decreto 1072 del 2015 y por eso es el más extenso de todos. En la primera parte hace una recopilación de la normatividad sobre relaciones laborales individuales (procedimiento de terminación unilateral, renovaciones automáticas, etc.). Así mismo, menciona normas sobre cesantías y normas sobre dotación para los trabajadores.

Más adelante aborda la normatividad sobre la jornada laboral y las normas especiales para determinados trabajos como conductores del transporte público, madres comunitarias, etc.

El Decreto 1072 del 2015, en el Libro 2, también aborda todo lo relacionado con las relaciones laborales colectivas. Destacan temas como prohibiciones y sanciones para los sindicatos, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical, entre otros.

En materia de riesgos laborales, el Decreto 1072 de 2015 habla sobre la afiliación a los sistemas de riesgos laborales; cotizaciones y reembolsos; sistema de compensación, intermediarios de seguros, pago de aportes y riesgos en las empresas de servicios temporales; sistema general de la seguridad y salud en el trabajo, multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y fondo de riesgos laborales. También se acopian las normas sobre juntas de calificación de invalidez.

Enseguida aparecen las normas sobre la protección al cesante, como el servicio público de empleo, las prestaciones económicas a la población cesante, capacitación para la inserción laboral y ahorro voluntario.

Entre otros temas, el Libro 2 del Decreto 1072 del 2015 también recopila la normatividad sobre subsidio familiar, afiliación de los trabajadores a la caja de compensación familiar, trabajadores en servicio temporal, contrato de aprendizaje y formas asociativas de economía solidaria.

El libro 3 contiene las disposiciones finales. Allí se consagra la derogatoria de todas las normas que quedaron compiladas y se establece la vigencia de la norma, que comienza a regir a partir de su publicación.

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