Decreto 1295 de 1994

El Decreto 1295 de 1994 fue un producto directo de la Ley 100 de 1993. En él se acogen diferentes normas y conceptos sobre salud ocupacional, que estaban dispersos y poco definidos. Básicamente crea las bases del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia.

La norma contiene 11 capítulos. El capítulo I, titulado “Disposiciones generales”, define el Sistema General de Riesgos Profesionales, plantea sus objetivos, características y campo de aplicación. También establece las prestaciones asistenciales, de salud y económicas a las que tiene derecho el trabajador, en caso de accidente o enfermedad profesional.

El capítulo II del Decreto 1295 de 1994 se llama “Definiciones” y en él aparecen los conceptos centrales del Sistema de Riesgos Profesionales. El título del capítulo III es “Afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales”. En esta sección se definen los criterios para determinar la tarifa de la cotización, así como la base, el monto y la distribución de la misma. Finalmente, estipula las responsabilidades del empleador y de los trabajadores.

El capítulo IV, llamado “Clasificación”, incluye los criterios para la clasificación de las empresas, las clases de riesgos y las actividades económicas. También incorpora una tabla de cotizaciones mínimas y máximas, así como las condiciones para hacer modificaciones. En el capítulo V, “Prestaciones”, se establecen los criterios para determinar y liquidar los diferentes tipos de incapacidades.

El título del capítulo VI es “Prevención y promoción de riesgos profesionales” (Sic). Allí se define quiénes son los responsables del sistema. Así mismo, se consagra la obligatoriedad de realizar actividades de prevención, informes de actividades de riesgo y estadísticas. De igual modo, esta sección del Decreto 1295 de 1994 crean los COPASO y dicta las medidas para la protección a las empresas de alto riesgo.

En cuanto al Capítulo VII, lleva por título “Dirección General del Sistema de Riesgos Profesionales”, allí establece la estructura del sistema. En el capítulo VIII, “Administración del Sistema”, define y reglamenta a las entidades administradoras. El capítulo IX crea y reglamenta el Fondo de Riesgos Profesionales. Para terminar, el capítulo X está dedicado a “Sanciones” y el capítulo XI contiene las “Disposiciones finales.

Vale la pena destacar que el Decreto 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de una serie de Decretos, entre los cuales se pueden citar el 1772 de 1994, sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales; el 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales; el 1530 de 1996, sobre afiliación, clasificación, cotizaciones, al Sistema General de Riesgos Profesionales; el 917 de 1999, Manual Único para la Calificación de Invalidez, y el 2463 de 2001 sobre integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Así mismo, la Ley 776 de 2002 modifica diferentes artículos del Decreto 1295 de 1994, determinando nuevos criterios y normas sobre la administración, organización y prestaciones del sistema.

COPASST o COPASO

Aunque han pasado más de 6 años desde el cambio de sigla, hay empresarios que dudan cuál es el nombre vigente para el comité paritario: COPASST o COPASO.

¿Qué es el COPASST?

En este artículo se explica qué es el COPASST o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuál es su origen y cómo ha cambiado con el tiempo.

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