Ley 1010 de 2006

La Ley 1010 de 2006 trata sobre el acoso laboral. El objetivo de la norma es propiciar que sea posible detectar, prevenir, evitar y sancionar todas aquellas conductas que puedan configurarse como trato denigrante, ofensivo, agresivo o, en todo caso, lesivo de la dignidad humana.

Hay 19 artículos en la Ley 1010 de 2006. En esencia, definen las conductas que pueden tipificarse como acoso laboral, sus agravantes y atenuantes, y la forma como se deben prevenir y corregir este tipo de conductas dentro de una organización.

La norma define el acoso laboral como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”.

Las modalidades generales de acoso laboral, según la Ley 1010 de 2006, son las siguientes: maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral.

El Artículo 7 de la Ley 1010 de 2006 señala que hay acoso laboral cuando se presentan repetida y “públicamente” alguno o varios de los siguientes hechos: agresión física; expresiones injuriosas o ultrajantes; comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional; injustificadas amenazas de despido; múltiples denuncias disciplinarias que resulten ser temerarias; descalificación humillante de opiniones o propuestas de trabajo; burlas relacionadas con el aspecto físico; alusión pública a situaciones íntimas; imposición de deberes o exigencias desproporcionados; exigencia de laborar en horarios excesivos sin fundamento; trato notoriamente discriminatorio; negativa a suministrar los elementos necesarios para cumplir las labores; negativa injustificada a otorgar permisos o licencias; sometimiento al aislamiento social. La autoridad debe valorar otras conductas no presentes en esta lista.

La organización debe tomar medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral. Si no lo hace, se entenderá que los directivos son tolerantes con el mismo.

Las sanciones al acoso laboral van desde multas de entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos, hasta la terminación o no renovación del contrato de trabajo. Las medidas sancionatorias están a cargo de los jueces de trabajo.

Consulte el texto actualizado de la Ley 1010 de 2006

Preguntas frecuentes sobre el comité de convivencia laboral

Conozca las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el comité de convivencia laboral. ¿Quiénes los conforman? ¿cada cuánto se reúne? ¿pueden los contratistas formar parte del comité? ¿pueden ser reelegidos sus miembros?

Plan de trabajo SG-SST 2020

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