Los procesos de selecci贸n de personal deben permitir que las empresas elijan a las personas m谩s adecuadas para un cargo, pero esa libertad de contrataci贸n no significa que puedan adoptarse decisiones discriminatorias o basadas en criterios ajenos a las funciones, responsabilidades y condiciones reales del puesto de trabajo.
Esta conferencia presenta recomendaciones pr谩cticas para prevenir la discriminaci贸n en la selecci贸n de personal, diferenciando los aspectos que tienen soporte normativo de aquellas pr谩cticas que, aunque son frecuentes en algunas organizaciones, pueden generar riesgos legales, reputacionales y laborales.
Durante la sesi贸n se revisan medidas que pueden ayudar a estructurar procesos de selecci贸n m谩s objetivos, documentados y trazables, desde la definici贸n del perfil del cargo hasta la publicaci贸n de la vacante, la aplicaci贸n de pruebas, el manejo de datos personales, la conservaci贸n de evidencias y la existencia de canales para que los candidatos puedan reportar posibles tratos discriminatorios.
Temario
En esta conferencia aprender谩:
- Por qu茅 contratar libremente no significa discriminar libremente.
- C贸mo definir un perfil de cargo t茅cnico y documentado.
- Por qu茅 los requisitos del cargo deben estar relacionados con estudios, experiencia, competencias y condiciones reales del puesto.
- C贸mo redactar vacantes en lenguaje neutral.
- Qu茅 expresiones deber铆an evitarse en las ofertas laborales, salvo que exista una causa legal y objetiva.
- Por qu茅 no deben realizarse preguntas sobre embarazo o planes de maternidad.
- En qu茅 casos debe tenerse especial cuidado frente a pruebas de embarazo.
- Por qu茅 no debe excluirse a una persona por enfermedad, VIH o discapacidad sin un an谩lisis objetivo.
- Qu茅 importancia tienen la capacidad real para el cargo y los ajustes razonables.
- Por qu茅 las pruebas deben aplicarse de manera equivalente a candidatos comparables.
- C贸mo evitar pruebas diferenciadas sin justificaci贸n objetiva.
- C贸mo manejar hojas de vida, antecedentes y datos sensibles dentro del proceso de selecci贸n.
- Por qu茅 es importante conservar trazabilidad del proceso, criterios, puntajes y razones objetivas de descarte.
- C贸mo la capacitaci贸n de reclutadores puede reducir riesgos derivados de sesgos o entrevistas improvisadas.
- Por qu茅 conviene contar con un canal de quejas o reclamaciones para candidatos.
La conferencia est谩 dirigida a responsables de talento humano, empleadores, l铆deres de procesos de selecci贸n, responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo, consultores, abogados laborales, psic贸logos organizacionales y personas que participan en la definici贸n de perfiles, publicaci贸n de vacantes, entrevistas, pruebas o toma de decisiones de contrataci贸n.
Esta formaci贸n permite revisar el proceso de selecci贸n desde una perspectiva preventiva, con el fin de reducir riesgos de discriminaci贸n y fortalecer decisiones basadas en criterios objetivos, verificables y relacionados con el cargo.
Ficha t茅cnica
Tipo de producto: conferencia grabada
Duraci贸n: 51 min
Fecha de grabaci贸n: abril de 2026
Material incluido
- Presentaci贸n utilizada durante la conferencia.
Preguntas frecuentes
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T茅rminos y condiciones
1. Modalidad de participaci贸n
Esta formaci贸n se ofrece en modalidad virtual, mediante acceso a una conferencia grabada. El acceso se realiza a trav茅s de SafetYA Bot, disponible en Telegram.
2. Contenido y acceso
La compra da acceso a la conferencia adquirida y a las memorias disponibles para esa sesi贸n. El acceso es personal y se activa con el correo electr贸nico usado al momento de la compra.
3. Valor e impuestos
El valor de la conferencia incluye el 19% de IVA.
4. Factura electr贸nica
Todas las compras generan factura electr贸nica a nombre de la persona o empresa que realice el pago. Es responsabilidad del comprador ingresar correctamente sus datos de facturaci贸n en el formulario correspondiente.
5. Disponibilidad del acceso
El acceso a la conferencia adquirida estar谩 disponible durante doce (12) meses, contados a partir de la fecha de compra.
6. Derechos de autor y confidencialidad
Los contenidos de la conferencia, las memorias y dem谩s recursos entregados est谩n protegidos por derechos de autor. No est谩 permitido grabar, distribuir, compartir, publicar o reproducir total o parcialmente la informaci贸n recibida sin autorizaci贸n expresa de SafetYA.
7. Actualizaciones
La compra individual de esta conferencia no incluye actualizaciones posteriores, nuevas versiones, sesiones adicionales ni acceso a futuras conferencias sobre el mismo tema.
Si desea acceder a nuevas conferencias, actualizaciones normativas, sesiones en vivo y dem谩s beneficios de formaci贸n continua, puede vincularse a la Membres铆a SafetYA.
8. Certificaci贸n
Esta conferencia no incluye certificado de asistencia ni de aprobaci贸n. Su enfoque es acad茅mico y pr谩ctico, orientado al fortalecimiento de conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Pol铆tica de cambios y devoluciones
No se realizar谩n devoluciones de dinero por dificultades t茅cnicas del comprador, falta de instalaci贸n de Telegram, registro con un correo electr贸nico diferente al usado en la compra, errores en los datos suministrados al momento del pago o cualquier otra situaci贸n atribuible al comprador que impida el acceso a la conferencia.
En caso de presentarse inconvenientes de acceso, el comprador podr谩 comunicarse con soporte para la revisi贸n del caso.
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