Ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo

En este artículo se presentan ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo formulados por diferentes entidades del estado como el Ministerio de Trabajo, la Función Pública y el Departamento Nacional de Planeación; ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo de entidades educativas como la Universidad Autónoma de Bucaramanga, la Universidad de Antioquia, la Universidad de la Salle y la Fundación Universitaria Navarra.

Todos los ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo han sido tomados de las publicaciones que estas entidades han realizado en su página web sobre los avances en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es importante tener en cuenta que los objetivos pueden variar dependiendo de la actividad económica y el estado de avance en la implementación del SG-SST de acuerdo con los estándares mínimos y con los requisitos del artículo 2.2.4.6.18 del Decreto 1072 de 2015, por eso le recomendamos la lectura de nuestro artículo Cómo definir los objetivos del SG-SST.

Objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la implementación

Dependiendo del avance en la implementación del SG-SST, puede ser adecuado incluir un objetivo que mencione el interés de la organización en implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Algunos ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la implementación son:

• «Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo la Función Pública». SG-SST Función Pública 2017
• «Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo». SG-SST Mintrabajo 2014-2015
• «Estructurar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo». SG-SST Colegio Alemán 2016
• «Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, dándole cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, que garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable, para los colaboradores en el desempeño de sus labores». SG-SST Gabirias Inmobiliaria 2016

Ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la capacitación

El plan de capacitación es una obligación establecida en el artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015. Para la alta dirección de muchas empresas, el desarrollo de un programa de capacitación es tan relevante que lo incluyen como parte de sus objetivos. Algunos ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos al programa de capacitación se presentan a continuación.

• «Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir los peligros y riesgos propios de la actividad».  SG-SST Universidad de Antioquia 2016
• «Incrementar la capacitación en temas relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo». SG-SST Universidad Autónoma de Bucaramanga 2016

 

Objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la normatividad vigente

El artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015 establece los Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, a su vez, el artículo 2.2.4.6.17 establece que se deben definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo.

Por lo anterior, es normal incluir en los objetivos del SG-SST alguno relacionado con el cumplimiento de la normatividad vigente. A continuación se presentan ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos al cumplimiento legal.

• «Cumplir con la normatividad legal vigente y demás reglamentaciones aplicables». SG-SST Fundación Universitaria Navarra 2017
• «Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de riesgos laborales y otros que regulen el desarrollo de su actividad». SG-SST Universidad Autónoma de Bucaramanga 2016
• «Cumplir con los requisitos normativos y reglamentarios en SST». SG-SST Colegio Alemán 2016
• «Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades proyectadas en el SG-SST, con el apoyo y dinamización del desarrollo integral del sistema establecido por el ITM, socializándolo a todos los niveles de la institución y asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e indicadores propuestos para su seguimiento». SG-SST Instituto Tecnológico Metropolitano 2015
• «Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la Institución». SG-SST Instituto Tecnológico Metropolitano 2015

Objetivos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con los peligros y los riesgos

El artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015 establece que la Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso con identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.  A continuación se presentan ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

• » Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos derivados de condiciones peligrosas y actos subestándares presentes en el medio de trabajo, que puedan causar accidentes o alteraciones en la salud de los empleados». SG-SST Instituto Tecnológico Metropolitano 2015
• «Identificar y actualizar la matriz de identificación de factores de riesgo institucional. De igual manera, socializar en conjunto con los líderes de los procesos, las matrices de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos a todos los niveles de la Institución». SG-SST Instituto Tecnológico Metropolitano 2015
• «Evaluar los peligros asociados a las diferentes actividades que se desarrollan en la institución e implementar las medidas de control necesarias para disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales y sus consecuencias». SG-SST Universidad de Antioquia 2016
• «Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades productivas en la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA NAVARRA, a través de las actividades de promoción y protección de la salud y de la identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, que contribuyan al bienestar físico, metal y social de los colaboradores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales». SG-SST Fundación Universitaria Navarra 2017
• «Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes factores de riesgos y peligros significativos para la salud de los trabajadores».  SG-SST Fundación Universitaria Navarra 2017
• «Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores». SG-SST Cerrejón Versión 3 de Noviembre 2012
• «Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles».  SG-SST Colegio Alemán 2016
• «Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles». SG-SST Universidad Autónoma de Bucaramanga 2016
• «Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Función Pública«. SG-SST Función Pública 2017
• «Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos presentes en la Organización». SG-SST U. De La Salle Versión: 2-2013
• «Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la empresa e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente». SG-SST Mintrabajo 2014-2015

Objetivos relacionados con la salud en el trabajo y hábitos de vida saludable

El artículo 2.2.3.6.4 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo establece que el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión.

En el siguiente listado se presentan ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con hábitos de vida saludable.

• «Integrar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, seguridad e higiene industrial las cuales están encaminadas a mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo lo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los funcionarios en todas las ocupaciones». SG-SST Función Pública 2017
• «Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Organización, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la productividad de la misma».  SG-SST U. De La Salle Versión: 2-2013
• «Establecer el diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo Laboral».  SG-SST Función Pública 2017
• «Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable para mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización».  SG-SST Función Pública 2017
• «Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los funcionarios, para formar trabajadores con costumbres sanas». SG-SST Mintrabajo 2014-2015
• «Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgo ocupacional».  SG-SST U. De La Salle Versión: 2-2013
• «Desarrollar, implementar y hacer seguimiento a campañas de estilos de vida saludables generando la cultura del autocuidado». SG-SST Instituto Tecnológico Metropolitano 2015