ARL Bolívar y la implementación del Decreto 1072 de 2015

ARL Bolívar ofrece asesoría a través de aliados estratégicos. Conozca los criterios utilizados en el autoreporte del SG-SST.

ARL Bolívar ofrece asesoría a sus empresas afiliadas a través de Aliados Estratégicos

ARL Bolívar ofrece asesoría a sus empresas afiliadas a través de Aliados Estratégicos

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ARL Bolívar ofrece a sus empresas asociadas asesoría mediante aliados estratégicos. Los profesionales, especialistas o tecnólogos del aliado estratégico visitan a las empresas afiliadas y ofrecen la asesoría requerida para la implementación del SG-SST-

Este artículo fue escrito antes de la expedición de la Resolución 1111 de 2017  que establece los estándares mínimos del SG-SST.

La metodología de ARL Bolívar

En ARL Bolívar existen dos roles para asesorar a las empresas afiliadas:

  • Asesor de conservación de clientes. Realiza visitas periódicas (cada 4 meses) a la empresa, este asesor se encarga de verificar los procesos de afiliación, de entregar las claves de acceso a la plataforma virtual y de informar sobre los programas de capacitación. A su vez, gestiona la participación en el curso de 50 horas ofrecido por el Consejo Colombiano de Seguridad (aliado de ARL Bolívar). Su principal función es ofrecer un buen servicio al cliente.
  • Asesor en prevención.  La ARL Bolívar asigna un asesor en prevención a cada empresa afiliada, este asesor se encarga de asignar un aliado estratégico para que asesore la empresa. El asesor en prevención es el que realiza la visita de aprobación del SG-SST.
  • Aliado estratégico. Son un conjunto de empresas o profesionales contratados por ARL Bolívar para atender a sus empresas afiliadas. Los aliados estratégicos son realmente los que trabajan con los empresarios en dar asesoría para la implementación del Decreto 1072 de 2015.

Los requisitos de ARL Bolívar en el SG-SST

La ARL Bolívar cuenta con una plataforma virtual en la cual los empleadores pueden ingresar, contestar unas preguntas y establecer así su evaluación inicial del SG-SST, esto se conoce como Autoreporte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ciclo PHVA Concepto SI NO
Planear Afilia a todos sus trabajadores a la Seguridad Social (pensiones, salud y arl)?
Define una Política de Seguridad y Salud en el trabajo para su empresa?
Tiene el Documento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con los siguientes aspectos  identificados:
¿Están definidos los objetivos del SG-SST, son medibles, coherentes con el Plan de trabajo Anual en SST, se encuentran documentados, comunicados a los trabajadores y son evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario.?
Están definidas las Obligaciones del Empleador y son de conocimiento de los trabajadores y se les hace seguimiento?
Los trabajadores conocen sus responsabilidades en cuanto al SST?, están documentadas estas responsabilidades?
La empresa cuenta con un mecanismos de comunicación en doble dirección (empleador – trabajadores), se encuentra documentada?
La empresa cuenta con Indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ?
Cuenta con el Vigía Ocupacional o con el Comité Paritario de Seguridad y salud en el Trabajo (COPASST)?
Cuenta con el Reglamento interno de trabajo y lo divulga?
Cuenta con el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y lo divulga?
Identifica sus Peligros, Evalua y Valora los Riesgos?
Cuenta con Programa anual de capacitación y lo divulga?
Hacer Seguridad e higiene industrial:
Realiza Inspecciones planeadas y Realiza correctivos?
Cuenta con Fichas de seguridad de las sustancias quimicas que utiliza?
Cuenta con Procedimientos, instructivos y normas de seguridad para riesgos prioritarios?
Cuenta con un Programa de Elementos de Protección Personal, donde se identifique cuales necesita, como se utilizan, se capacita al personal y cuentan con un plan de reposición?
Medicina Preventiva y del Trabajo:
Realiza Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro a sus trabajadores?
Cuenta con Programas de Vigilancia Epidemiológica específicos de sus riesgos prioritarios?
Cuenta con un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias:
Cuenta con una Brigada de emergencias capacitada?
Cuenta con un Plan de evacuación y sus responsables?
Realiza  Simulacros por lo menos una vez al año?
Realiza la Investigación de los Accidentes de Trabajo en los tiempos establecidos por la legislación Nal?
Cumple con el desarrollo del programa de Capacitación?
Verificar Valida  la gerencia el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
Gestiona los Correctivos generadados por la investigación de accidentes de trabajo?
Cuenta con indicadores para medir la gestión en seguridad y salud en el trabajo?
Actuar Genera y gestiona Acciones preventivas y correctivas? (Una acción correctiva es aquella que llevamos a cabo para eliminar la causa de un problema. Las correcciones atacan los problemas, las acciones correctivas sus causas. Las acciones preventivas se anticipan a la causa, y pretenden eliminarla antes de su existencia. Evitan los problemas identificando los riesgos. Cualquier acción que disminuya un riesgo es una acción preventiva)?
Mejora continua: Da las directrices y otorgar los recursos necesarios PARA mejorar la eficacia de sus actividades en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

Estos criterios fueron consultados en julio de 2016 y pueden haber cambiado.

Nota.  Si usted trabaja en ARL Bolívar y desea ampliar la información de este artículo, comuníquese con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.

 

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