Requisitos normativos derogados por el Decreto 1072 de 2015

El Decreto 1072 de 2015 compila la reglamentación del sector trabajo, conozca todos los requisitos normativos que quedaron derogados por este decreto.

Los requisitos normativos compilados en el Decreto 1072 de 2015 fueron derogados con su expedición

Los requisitos normativos compilados en el Decreto 1072 de 2015 fueron derogados con su expedición

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El Decreto 1072 de 2015 o Decreto Único Reglamentario del sector trabajo, compila todos los requisitos normativos del ámbito laboral. Esta recopilación fue realizada en el año 2015 por el ejecutivo.  El origen e importancia del DUR del sector trabajo se puede resumir en que simplifica la normatividad existente, consolidando en una sola norma todos los decretos reglamentarios.

El artículo 3.1.1 del Decreto 1072 de 2015 establece una derogatoria integral de toda la normatividad del sector trabajo, con base en el artículo 3 de la Ley 153 de 1887.

Requisitos normativos compilados

A continuación se listan todos los requisitos normativos que se compilaron en el Decreto 1072 de 2015.

  • Decreto 1373 de 1966
  • Decreto 2076 de 1967
  • Decreto 995 de 1968
  • Decreto 116 de 1976
  • Decreto 1469 de 1978
  • Decreto 2833 de 1981
  • Decreto 614 de 1984
  • Decreto 982 de 1984
  • Decreto 341 de 1988
  • Decreto 784 de 1989
  • Decreto 1531 de 1990
  • Decreto 1127 de 1991
  • Decreto 1176 de 1991
  • Decreto 1100 de 1992
  • Decreto 1771 de 1994
  • Decreto 1772 de 1994
  • Decreto 1833 de 1994
  • Decreto 1902 de 1994
  • Decreto 1015 de 1995
  • Decreto 1557 de 1995
  • Decreto 1859 de 1995
  • Decreto 676 de 1995
  • Decreto 1530 de 1996
  • Decreto 2813 de 2000
  • Decreto 359 de 2000
  • Decreto 2463 de 2001
  • Decreto 63 de 2002
  • Decreto 2286 de 2003
  • Decreto 2585 de 2003
  • Decreto 827 de 2003
  • Decreto 933 de 2003
  • Decreto 934 de 2003
  • Decreto 2160 de 2004
  • Decreto 3615 de 2005
  • Decreto 4690 de 2005
  • Decreto 620 de 2005
  • Decreto 2020 de 2006
  • Decreto 2313 de 2006
  • Decreto 3930 de 2006
  • Decreto 4369 de 2006
  • Decreto 4588 de 2006
  • Decreto 2889 de 2007
  • Decreto 1570 de 2008
  • Decreto 1729 de 2008
  • Decreto 3553 de 2008
  • Decreto 400 de 2008
  • Decreto 451 de 2008
  • Decreto 3756 de 2009
  • Decreto 2025 de 2011
  • Decreto 2923 de 2011
  • Decreto 4463 de 2011
  • Decreto 2733 de 2012
  • Decreto 884 de 2012
  • Decreto 1352 de 2013
  • Decreto 1637 de 2013
  • Decreto 2113 de 2013
  • Decreto 2616 de 2013
  • Decreto 2852 de 2013
  • Decreto 2978 de 2013
  • Decreto 34 de 2013
  • Decreto 46 de 2013
  • Decreto 721 de 2013
  • Decreto 723 de 2013
  • Decreto 784 de 2013
  • Decreto 1047 de 2014
  • Decreto 1053 de 2014
  • Decreto 135 de 2014
  • Decreto 1442 de 2014
  • Decreto 1443 de 2014
  • Decreto 1508 de 2014
  • Decreto 160 de 2014
  • Decreto 2089 de 2014
  • Decreto 289 de 2014
  • Decreto 681 de 2014
  • Decreto 682 de 2014
  • Decreto 867 de 2014
  • Decreto 89 de 2014
  • Decreto 301 de 2015
  • Decreto 472 de 2015
  • Decreto 55 de 2015
  • Decreto 60 de 2015

Derogación de requisitos normativos

Teniendo en cuenta la Ley 153 de 1887, el artículo 3.1.1 del Decreto 1072 de 2015 y el objetivo de la expedición de los decretos únicos reglamentarios,  todos los decreto compilados en el Decreto Único Reglamentario del sector trabajo han quedado derogados.

¿Qué pasa con el SG-SST?

El Decreto 1443 de 2014 quedó derogado por el Decreto 1072 de 2015, sin embargo, la obligación de implementar un SG-SST en las empresas permanece, dado que la normatividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo quedó compilada en el capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015.

¿Qué pasa con las leyes del sector trabajo?

El Decreto 1072 de 2015 solo compila los decretos reglamentarios expedidos por el Ministerio de Trabajo, por lo cual solo han quedado derogadas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias.  Los decretos-ley, ni las leyes del sector trabajo no han sido compiladas ni derogadas por este decreto.

Por ejemplo:

  • La Ley 1562 de 2012 no ha sido compilado ni derogado
  • El Decreto-ley 1295 de 1994 no ha sido compilado ni derogado

¿Qué pasa con las resoluciones del Ministerio de Trabajo?

El alcance del Decreto 1072 de 2015 es para los de Decretos únicamente, las Resoluciones del sector trabajo no han sido compiladas ni derogadas por este Decreto Único Reglamentario.

Por ejemplo:

  • La Resolución 1401 de 2007 no ha sido compilada ni derogada
  • La Resolución 2346 de 2007 no ha sido compilada ni derogada
  • La Resolución 652 de 2012 no ha sido compilada ni derogada
  • La Resolución 1409 de 2012 no ha sido compilada ni derogada

¿Qué pasa con los artículos no incluidos?

Los decretos compilados en el Decreto 1072 de 2015 han quedado derogados en su totalidad, no hay excepciones. Si un artículo de un decreto compilado no quedó incluido es porque dejó de estar vigente en el sistema jurídico colombiano o porque hay otra norma o artículo que regula la misma materia y es más reciente.

Por ejemplo:

Los artículo 1 a 9 del Decreto 614 de 1984 no quedaron compilados en el Decreto 1072 de 2015, eso no implica que esos artículos queden vigentes, no, todo el Decreto 614 de 1984 quedó derogado, en el Decreto 1072 se incluyeron a partir del artículo 2.2.4.6.38 y siguientes, los artículos de este decreto que continúan vigentes.

Algunos artículo del Decreto 614 de 1984 que regulaban la salud ocupacional no fueron incluidos en el Decreto 1072 de 2015 porque estos fueron reemplazados por los artículo 2.2.4.6.1 a 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 que regulan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual reemplaza el que antes sería el Programa de Salud Ocupacional.

¿Debo actualizar mi matriz legal?

Si en su matriz de requisitos legales incluye alguno de estos requisitos normativos que han quedado compilados en el Decreto 1072 de 2015, debe eliminarlos e incluir los artículos del Decreto 1072 de 2015 en los cuales quedaron compilados.

Por ejemplo:

Si en su matriz legal tenía el artículo 5 del Decreto 1443 de 2014, debe eliminar de su matriz legal ese artículo, y reemplazarlo por el artículo 2.2.4.6.5 del Decreto 1072 de 2015.

 

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