Decreto 1443 de 2014

El Decreto 1443 de 2014 era el que regulaba todas las normas correspondientes al Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, este decreto fue derogado, ya que fue incluido en el capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015, esto se dio con el objetivo de simplificar todas las leyes que tengan relación con el sector del trabajo y ahora lleva el nombre de “Decreto Único Reglamentario del Sector del Trabajo”

El primer tema tocado en este decreto es la estructura administrativa pública del sector del trabajo. Allí también se exponen los cargos y las principales funciones que tiene cada organismo perteneciente a cualquier organización.

El Decreto 1443 de 2014 también recopilaba las normas de las relaciones laborales colectivas e individuales, las reglas allí estipuladas no cambiaron en nada, el decreto 1072 de 2015 contiene exactamente lo mismo. Ninguna regla del SG SST ha cambio, en la actualidad siguen siendo las mismas, incluyendo con la obligación de implementarlo en toda organización sin importar su naturaleza.

El Decreto 1443 de 2014 incluye alrededor de 38 definiciones que hay que tener en cuenta para la implementación del ST SST, todos estos conceptos se apegan a la normatividad con el único e importante objetivo de asegurar la salud y la integridad emocional y física de los trabajadores de cualquier organización.

Preguntas frecuentes sobre el Decreto 1072 de 2015

El Decreto único reglamentario del sector trabajo ha generado inquietudes en los empresarios colombianos sobre su contenido, su alcance y los cambios que promueve, encuentre a continuación las preguntas frecuentes sobre el Decreto 1072 de 2015.

El COPASST: instrumento de vigilancia y participación

El COPASST se define como un organismo que promueve y vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. Conozca quiénes lo conforman, cuáles son sus funciones y los cambios que ha tenido con el decreto 1072 de 2015.

 

Derogado el Decreto 1443 de 2014

Con el objeto de unificar y simplificar la normatividad reglamentaria, el decreto 1443 de 2014 fue derogado y reemplazado por el capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto Único Reglamentario del Sector del Trabajo.

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