Decreto 1072 de 2017
El Decreto 1072 de 2017 no pudo ser encontrada en nuestra base de datos de legislación colombiana vigente. Es posible que sea un error y que realmente usted quiera acceder al Decreto 1072 de 2015 expedido por el Ministerio de Trabajo en mayo de 2015.
Nuestro equipo de trabajo ha clasificado «Decreto 1072 de 2017» como normatividad inexistente.
El Decreto 1072 de 2015 (recuerde, de 2015 y no de 2017) es el resultado de un extenso trabajo de consolidación de los decretos reglamentarios del sector trabajo. Desde mayo de 2015, en un solo decreto se encuentra toda la normatividad vigente referente al ámbito laboral.
Es importante resaltar, que el Decreto 1072 de 2015 consolida todos los decretos expedidos por el Ministerio de Trabajo, pero no incluye Leyes referentes al ámbito laboral, ni tampoco Resoluciones expedidas por la cartera del trabajo.
En el Decreto 1072 de 2015, sobresale la Parte 2 del Libro 2, la cual incluye todas las reglamentaciones en materia laboral.
- Libro 1. Estructura del sector trabajo
- Parte 1. Sector central
- Parte 2. Sector descentralizado
- Libro 2. Régimen reglamentario del sector trabajo
- Parte 1. Disposiciones generales
- Parte 2. Reglamentaciones
- Título 1. Relaciones laborales individuales
- Título 2. Relaciones laborales colectivas
- Título 3. Inspección, vigilancia y control
- Título 4. Riesgos laborales
- Título 5. Juntas de calificación de invalidez
- Título 6. Normas referentes al empleo
- Título 7. Subsidio familiar
- Título 8. Asociatividad social y solidaria
- Título 9. Disposiciones varias
- Libro 3. Disposiciones finales
- Parte 1. Derogatoria y vigencia
Consideramos que los siguientes contenidos serán de su interés:
- Origen e importancia de los DUR (Decretos Únicos Reglamentarios)
- El nuevo panorama legal del sector trabajo
- Decretos únicos reglamentarios en Colombia
- Identificación de la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo
Si usted considera que esto es un error y que el Decreto 1072 de 2017 existe en el ámbito jurídico colombiano, por favor contáctenos.