La optometría ocupacional forma parte de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro. La salud ocupacional es un concepto que ha tomado mucha importancia a lo largo de los años. Se han creado nuevas pruebas y métodos que garantizan la salud del empleado y mitigan los riesgos laborales dentro de la empresa.
Para muchos dueños de empresas, gerentes, supervisores y personal de recursos humanos estar al día con las pruebas y exámenes que garantiza que el trabajador es apto para la labor a cumplir se vuelve un reto; porque contrario a lo que se cree no se trata de exámenes rutinarios. Los exámenes ocupacionales están regulados por la Resolución 2346 de 2007.
Este artículo trata de los exámenes de optometría ocupacional; qué conlleva este examen, qué se busca con él y hasta las situaciones de riesgos que enfrenta la empresa y el empleado si prescinden de tan importante evaluación.
Las pruebas de optometría se realizan antes de ser asignado al cargo por el cual se compite, luego de esto se harán de manera rutinaria cada 6 meses o de manera anual, la frecuencia con el que se hará el examen dependerá de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador durante la labor asignada.
Tabla de contenido
¿Qué es la visiometría?
La optometría es la rama de la medicina que se encarga de la salud visual. Todo lo referente a la salud de los ojos: previene, diagnostica, trata y corrige los defectos visuales. La optometría ocupacional por su parte busca que el empleado y el empleador prevengan accidentes laborales relacionados con una mala salud visual, o situaciones de riesgo no solucionadas, por lo tanto se practican pruebas específicas sobre los ojos y su funcionamiento.
En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, el examen que se debe practicar es VISIOMETRIA, realizado con máquina screening, debido a que lo que se busca es determinar que, las habilidades visuales del aspirante satisfaga los requerimientos visuales para el desarrollo de la labor o cargo.
¿Qué busca la salud visual ocupacional?
Simple: el bienestar de todos los empleados tomando en cuenta sus condiciones visuales y cómo estas pueden reaccionar a su lugar de trabajo.
Es muy importante garantizar la salud visual del empleado por lo mismo se hace un examen antes de ingresar a la empresa, y luego periódicamente se repite con la finalidad de evitar que el riesgo intrínseco en la labor que se esté realizando no afecte la salud visual del empleado.
Hay que tener muy en cuenta la labor que va llevar a cabo el empleado y como esta puede influir sobre su estado físico, en este caso en específico en la salud de sus ojos. Hay situaciones de trabajos donde el empleado está expuesto a partículas que pueden afectar su visión sino se usa adecuadamente el equipo de protección, también otros donde se requiere excelente visión pues se está muy alejado o a una altura fuera de lo normal, y también hay casos más comunes como la exposición a la pantalla del computador por largos periodos de tiempo.
Por lo tanto el examen de optometría busca básicamente determinar si la salud visual del empleado es la adecuada para la labor que va a realizar dentro de la empresa.
¿En qué consiste la evaluación de optometría?
Básicamente esta evaluación se inicia con una apertura de historia clínica, se pregunta acerca de sus antiguos trabajos y luego se procede a una serie de pruebas:
- Agudeza visual
- Examen externo
- Test de color
- Test de estereopsis
- Oftalmoscopia
- Refracción
- Queratometría
- Evaluación subjetiva
- Rx Final
Con todas estas pruebas se pueden diagnosticar defecto de la visión como: Miopía, Hipermetropía, Astigmatismo, presbicia. Adicional permite también la detección de patologías como Queratitis, glaucoma, Pterigión, Conjuntivitis, Cataratas, entre otros. Pero más allá de todas estas condiciones las pruebas de optometría mencionadas pueden ayudar al diagnóstico de enfermedades graves como tumores cerebrales y rara enfermedades congénitas.
Es muy importante para la empresa y el empleado llevarse a cabo todas las pruebas pertinentes, pues no es conveniente ni responsable poner en riesgo laboral a un empleado que tiene de por sí tiene problemas visuales o de otra índole. Como gerentes somos responsable de nuestro personal y debemos buscar lo mejor para ellos y su salud.
El tipo de prueba a realizar y la frecuencia de la misma deben ser determinadas por un médico con especialización en salud ocupacional y licencia vigente y deben quedar consignadas en el profesiograma de cada cargo.
¿Qué son los visiómetros?
Los visiómetros son equipos con pruebas estandarizadas, que permiten aplicar entre 7 y 10 pruebas de habilidades visuales al punto que son los usados para la certificación para licencia de conducción en todo el mundo.
¿Se pueden prescribir gafas en un examen de visiometría?
La Resolución 2346 de 2007 prohíbe el manejo clínico en cualquier de las áreas de la salud que intervienen en la certificación del aspirante, en el caso particular se prohíbe la prescripción de las ayudas visuales (gafas). Lo que debe hacer el médico ocupacional es remitir al servicio medico del aspirante (su EPS) para que sea esta quien determine las ayudas visuales del trabajador.
Desde el punto de vista legal, los profesionales de la salud que intervienen en la certificación de un trabajador, no deben ser juez y parte de la misma, es por ello que en los centros de reconocimiento de conductores, se hace la derivación de aspirante cuando presenta alteraciones en el estado de salud por la que incumpla el anexo técnico de la resolución Mintransporte.
¿Cuáles son los requisitos visuales para un cargo?
Los requisitos visuales para cada cargo deben ser establecidos en el profesiograma o por lo menos indicar en el mismo, que la organización se acoge a alguna de las normas o anexos técnicos existentes.
Ante esta situación se encuentra un vacío normativo en cuanto requisitos visuales para un cargo, en especial para el trabajo en alturas, no hay especificación de parámetros visuales ni auditivos, pues no hay anexo técnico vigentes que los establezca, como si los hay para porte de armas y conducción.
Al ser este elemento potestativo del criterio profesional de quien realiza el este médico, se abre la puerta para que trabajadores puedan demandar a los profesionales en optometría por la vulneración al derecho al trabajo; situación que ya se presento en el Tribunal Seccional de Ética Optométrica Zona Centro.
Agrademos a la señora Adriana Esguerra, optómetra y especialista en higiene, seguridad y salud en el trabajo por sus aportes para la actualización de este artículo.
