Los Estándares Mínimos del SG-SST han sido publicados por Mintrabajo

Mintrabajo ha publicado la Resolución 1111 de 2017 por la cual se definen los Estándares Mínimos del SG-SST para empleadores y contratantes.

Los Estándares Mínimos del SG-SST se determinan en la Resolución 1111 de 2017

Los Estándares Mínimos del SG-SST se determinan en la Resolución 1111 de 2017

Los Estándares Mínimos del SG-SST ya son una realidad. La Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017 determina los Estándares Mínimos del SG-SST, en esta resolución, Mintrabajo establece los criterios mediante los cuales se determinará el cumplimiento con la implementación del SG-SST.

La Resolución está conformada por 22 artículos y un anexo técnico en el cual se detallan los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud para empleadores y contratantes.

¿Qué son los Estándares Mínimos?

Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos  de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.

El Ministerio de Trabajo es la entidad facultada para la expedición de los Estándares Mínimos del SG-SST.

¿Cuál es el campo de aplicación de los Estándares Mínimos?

El artículo 1 de la Resolución 1111 de 2017 establece el campo de aplicación y cobertura de los Estándares Mínimos, establece que aplica a:

  1. Empleadores públicos
  2. Empleadores privados
  3. Trabajadores dependientes
  4. Trabajadores independientes
  5. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil
  6. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato comercial
  7. Organizaciones de economía solidaria
  8. Organizaciones del sector cooperativo
  9. Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
  10. Empresas de servicios temporales
  11. Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
  12. Trabajadores en misión
  13. Administradoras de riesgos laborales
  14. Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado
  15. Personal civil de las fuerzas militares

Los Estándares Mínimos para el servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente (Resolución 1111 de 2017, artículo 2, Parágrafo).

Contenido de la Resolución 1111 de 2017

Los principales temas que abarca la Resolución 1111 de 2017 son:

  • Perfil del responsable del diseño y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
  • Obligatoriedad de la licencia en salud ocupacional o en seguridad y salud en el trabajo para el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas.
  • Entidades que pueden prestar apoyo, asesoría y capacitación para el diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la micro y pequeña empresa.
  • Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas
  • Obligaciones del empleador o contratante
  • Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019.
  • Tabla de Valores de los Estándares Mínimos
  • Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tabla de Valores de los Estándares Mínimos

La Resolución 1111 de 2017 presenta la Tabla de Valores de los Estándares Mínimos la cual se espera se convierta en la lista de chequeo de todas las ARL.

Antes de la expedición de los Estándares Mínimos, cada una de las Administradoras de Riesgos Laborales como ARL Sura, ARL Axa Colpatria, ARL Liberty y ARL Colmena tenía su propia lista de criterios que utilizaban para la verificación del SG-SST de sus empresas afiliadas.  Al revisar las listas de chequeo de las ARL se puede encontrar que difieren en cuanto a longitud, profundidad y valoración de los criterios.

Con la publicación de los Estándares Mínimos del SG-SST se espera que en poco tiempo las ARL adopten los criterios establecidos por el Ministerio y así, el porcentaje de avance de cada empresa en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo sea el mismo sin importar a la ARL a la que se encuentra afiliado.

Se presenta a continuación una versión simplificada de la Tabla de Valores de los Estándares Mínimos la cual se encuentra clasificada teniendo en cuenta el ciclo PHVA:

CICLO ESTÁNDAR VALOR
I. PLANEAR RECURSOS (10%) Recursos financieros, técnicos,  humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) 4%
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 6%
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 1%
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST 1%
Evaluación inicial del SG-SST 1%
Plan Anual de Trabajo 2%
Conservación de la documentación 2%
Rendición de cuentas 1%
Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo 2%
Comunicación 1%
Adquisiciones 1%
Contratación 2%
Gestión del cambio 1%
II. GESTION DEL CAMBIO GESTIÓN DE LA SALUD (20%) Condiciones de salud en el trabajo 9%
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo 5%
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores 6%
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos 15%
Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos 15%
GESTION DE AMENAZAS (10%) Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias 10%
III. VERIFICAR VERIFICACIÓN
DEL SG-SST (5%)
Gestión y resultados del SG-SST 5%
IV. ACTUAR MEJORAMIENTO (10%) Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST 10%
TOTALES 100%

 

 

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