Resolución 2013 de 1986

La Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Esta norma impone la obligación de conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, en todas las empresas que tengan más de 10 empleados.

De acuerdo con la Resolución 2013 de 1986, cada comité debe estar conformado por representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. De acuerdo con el tamaño de la empresa, la conformación debe quedar de la siguiente manera:

  • De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes
  • De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes
  • De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
  • De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes

Las funciones que la Resolución 2013 de 1986 asigna a cada comité son las siguientes: proponer medidas para mantener la salud en los ambientes de trabajo; Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional; colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales; vigilar el desarrollo de las actividades en materia de medicina, higiene y seguridad industrial; colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal; analizar las sugerencias que presenten los trabajadores en la materia; enlazar y coordinar a los empleadores y los trabajadores para solucionar problemas de salud ocupacional; solicitar informes sobre accidentalidad y enfermedad laboral; elegir secretario del comité y mantener un archivo con las actas de las reuniones.

A las reuniones del Comité solo pueden asistir los miembros principales. El empleador debe nombrar directamente sus representantes al Comité y los trabajadores eligen los suyos mediante votación libre.

El quórum para realizar las sesiones del Comité debe estar constituido por la mitad más uno de sus miembros. La Resolución 2013 de 1986 indica que el Comité debe iniciar la sesión pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar cada reunión, con los miembros que estén presentes. Sus decisiones tendrán plena validez.

COPASST o COPASO

Aunque han pasado más de 6 años desde el cambio de sigla, hay empresarios que dudan cuál es el nombre vigente para el comité paritario: COPASST o COPASO.

▷ ¿Qué es el COPASST?

En este artículo se explica qué es el COPASST o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuál es su origen y cómo ha cambiado con el tiempo.

Ejemplo de acta del COPASST

Conozca un ejemplo de acta del COPASST de Dumbox Inc, una empresa ficticia creada por SafetYA® con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.

Actas de reunión del COPASST

De cada reunión del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo debe quedar un documento escrito. Conozca los elementos recomendados en las actas de reunión del COPASST.

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