Errores en la matriz legal ¿Ley 1072 de 2016 o Resolución 1072 de 2015?

Resolución 1072 de 2015, Ley 1443 de 2015 son algunos de los errores que se encuentran en la matriz legal de algunas empresas

Mencionar la Resolución 1072 de 2015 es un error común

Mencionar la Resolución 1072 de 2015 es un error común

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¡Revise la Resolución 1072 de 2015!, así le dijo un hombre a su mejor amigo. Algunas veces por desconocimiento y otras veces por descuido, los responsables del SG-SST incluyen en la matriz de requisitos legales algunas normas que no existen o que aunque existen en el panorama normativo del país, no corresponden al tema que se desea incluir o no están vigentes.

Normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo

En la matriz legal debe incluirse la normatividad reciente en seguridad y salud en el trabajo. Asegúrese de que las siguientes normas están incluídas en su matriz de requisitos legales.

Norma Tema
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece la normatividad para las relaciones laborales
Resolución 4927 de 2016 Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 1111 de 2017 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece la normatividad para las relaciones laborales

No es Resolución 1072 de 2015

En medio de toda la normatividad existente, puede suceder que los responsables tengan claro que la norma es el 1072, pero duden a la hora de determinar si es un ¿Decreto o Ley 1072 de 2015? ¿Decreto o Resolución 1072 de 2015?

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,  también conocido como Decreto 1072 de 2015, como su nombre lo indica, es un decreto y no una resolución ni una ley.  Este decreto compila la normatividad en materia laboral en Colombia.

Norma Respuesta
Resolución 1072 de 2015 Incorrecto
Ley 1072 de 2015 Incorrecto
Decreto 1072 de 2015 Correcto

No es Decreto 1072 de 2016

En ocasiones la difusión de la normatividad demora en llegar a todos los empleadores, algunos empresarios se han enterado del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en el año 2016 o el año 2017 y consideran que es en esos años en los cuales se ha expedido la normatividad del SG-SST, pero no es así, es una normatividad que se originó en el año 2015.

Norma Respuesta
Decreto 1072 de 2017 Incorrecto
Decreto 1072 de 2016 Incorrecto
Decreto 1072 de 2015 Correcto

No es Decreto 1443 de 2015

Cada año se expide nueva normatividad en materia de riesgos laborales. En el 2014 se expidió el Decreto 1443 de 2014 por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Norma Respuesta
Decreto 1443 de 2016 Incorrecto
Decreto 1443 de 2015 Incorrecto
Decreto 1443 de 2014 Correcto pero sin vigencia

Teniendo en cuenta que el contenido del Decreto 1443 de 2014 fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, capítulo 2.2.4.6, en la matriz de requisitos legales no se debe realizar ninguna mención del Decreto 1443 de 2014, dado que este decreto no será actualizado.

No es Decreto 1111 de 2017

El pasado 27 de marzo de 2017, el Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017 la cual establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Tenga en cuenta que los estándares mínimos están determinados por una Resolución y no por un Decreto.

Norma Respuesta
Ley 1111 de 2017 Incorrecto
Decreto 1111 de 2017 Incorrecto
Resolución 1111 de 2017 Correcto

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